Proposer une offre d’alternance
Vous êtes à la recherche d’un alternant, vous pouvez nous envoyer votre offre par mail au service FTLV (Formation Tout au Long de la Vie). Nous répondrons à votre sollicitation et la transmettrons au plus vite auprès des étudiants.
Recruter un(e) alternant(e)
Nos formations peuvent se réaliser par alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Dans tous les cas, il est conseillé de prendre contact avec le responsable de la formation pour étudier la faisabilité du projet de formation en alternance. Les aspects pédagogiques sont gérés par l’Ecole d’ingénieurs, les aspects administratifs et financiers sont gérés par le service de l’Université de Poitiers UP&Pro (contrat de professionnalisation) ou par le CFA Sup Nouvelle-Aquitaine (contrat d’apprentissage).
Les contrats d’alternance : d’apprentissage ou de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 29 ans. C’est un contrat à durée limitée défini dans le Code du Travail, signé entre une entreprise (un partenaire), l’apprenti et le CFA Sup Nouvelle-Aquitaine. Il est conclu pour une période égale à la durée de préparation du diplôme. L’apprenti est un salarié, selon la réglementation en vigueur dans la branche professionnelle. Le temps de travail passé en formation est donc un temps de travail. La base de calcul de la rémunération de l’apprenti(e) est soit le Smic mensuel brut, soit le salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe. Le cas le plus favorable pour l’apprenti s’applique pour la rémunération.
| Année de contrat | < à 18 ans | de 18 à 20 ans | de 21 à 25 ans | > à 25 ans |
| Année 1 | 27% | 43% | 53% | 100% |
| Année 2 | 39% | 51% | 61% | 100% |
| Année 3 | 55% | 67% | 78% | 100% |
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- jeunes de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale ;
- demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi ;
- bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Comme dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la base du calcul du salaire d’un contrat de professionnalisation est indexée sur le montant du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il est plus favorable.
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| Diplôme inférieur au bac ou niveau IV | 55% du Smic | 70% du Smic | 100% du Smic (ou 85% du Smc) |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du Smic | 80% du Smic | 100% du Smic (ou 85% du Smc) |
Vous êtes élève-ingénieur(e) ou étudiant(e) prêt à contractualiser
Vous avez entamé des démarches pour signer un contrat d’alternance, vous êtes proche de contractualiser avec une entreprise partenaire, vous devez initier les démarches administratives qui conduiront à l’établissement du contrat d’alternance. Prenez contact avec le service FTLV pour qu’il vous accompagne dans cette démarche.
Apprentissage, le Fonds social et le Fonds d’aide à la mobilité vers l’emploi
En remplacement du Fonds social d’aide aux apprentis (FSAA) anciennement octroyé par la Région Nouvelle-Aquitaine, deux dispositifs d’aide sont mis en place depuis le 1er Septembre 2020.
Le Fonds social formation
En cas d’imprévu financier susceptible de provoquer l’arrêt de la formation d’un(e) apprenti(e), la Région Nouvelle-Aquitaine peut couvrir une partie des dépenses liées au logement et/ou au transport de ce(tte) dernier(ère). L’aide est de minimum 100€ et pourra être portée à 1000€ maximum par an et par apprenti(e). Pour en bénéficier, l’apprenti(e) doit prendre contact avec le CFA Sup Nouvelle-Aquitaine pour expliquer sa situation, puis déposer une demande d’aide sur la plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. De plus, il (elle) doit être inscrit(e) dans une formation financée par la Région, ou inscrit(e) dans une structure de formation située en Nouvelle-Aquitaine.
Le Fonds d’aide à la mobilité vers l’emploi
Les ancien(ne)s apprenti(e)s sortants de formation depuis moins de 6 mois et signataires d’un CDD de 3 mois minimum ou d’un CDI dont le lieu de travail est éloigné du domicile peuvent bénéficier d’un soutien de la Région Nouvelle-Aquitaine. L’aide est de 1000€ maximum pour les dépenses liées au logement et de 1000€ maximum pour les dépenses liées transport. Pour en bénéficier, l’apprenti(e) doit déposer une demande sur la plateforme en ligne Mes démarches en Nouvelle-Aquitaine. De plus, il (elle) doit justifier une distance routière entre le domicile et le lieu de travail supérieure ou égale à 100 kilomètres ou à 1h30 de temps de trajet (A/R hors zones urbaines) ainsi qu’un salaire inférieur ou égal à une fois et demi le Smic avant impôt (hors 13ème mois et primes).